离别心愿卡_第40章 首页

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   第40章 (第2/2页)

那时候经历了什么让你得到这个结论?”

    ??江深:“这不是众人皆知吗?只不过那时候多少有了些亲身体会,但是只是感受到却什么都做不到。”

    ??童越明白江深话里的意思,在saas公司他得不到任何的重用,什么都是皮毛而已,并没有接触到核心内容,“我知道了,我会给你机会。”

    ??一进公司,童越就甩给江深一季度的财务报表,“今天一天看完,明天我考你。”

    ??同样的报表,童越也给了邱凌一份。

    ??江深和邱凌两人对视了一下,知道他们之间的竞争开始了。嘉星最后留下来的只会有一人,他们既是同事也是对手,而眼前的报表就是第一道测验。

    ??为了成为留在嘉星的人,两人都卯足了劲,一门心思扎进了童越给的报表中。

    ??第二天一早,童越就把两人叫到办公室,进行考评,江深和邱凌两人旗鼓相当,面对童越抛出的问题对答如流,没有丝毫错漏,这让童越很欣慰。

    ??一轮下来,二人旗鼓相当,不分上下。不过平局并不是童越想要的,他灵机一动想到了一道加试题。

    ??“你们报表分析都做得不错,接下来我有个问题问你们,谁的提议好就赢得这次的比拼。现在马上就要发放公司的年终奖,假定今年公司绩效不好,董事会决定年终奖要缩减,那么你们认为应该如何做?”

    ??邱凌想了下说:“根据绩效考评,适当减少员工的年终奖金额,从而整体缩减年终奖。”

    ??童越点点头没评价,把目光转向江深,等着不同的答案。

    ??江深:“我和邱凌看法不同,我觉得可以从入职时间上进行改变。”

    ??童越一侧眉毛轻挑,饶有兴致的问:“怎么做?”

    ??江深:“针对新人,入职不满一年的人可以根据时间评定年终奖,比如一个人入职六个月,那他的年终奖相对于一年的,只能拿到一半。”

    ??童越笑了:“你们两个给的建议都不错,但是都有不足,邱凌的方案的确可以缩减年终奖的奖金,不过却容易引起员工整体不满,造成更多的隐患。而江深的方法倒是合理,但是缩减数额并不会很高,毕竟每年嘉星的新员工数量有限,基数相对于全公司的人数来说并不算多,不足以达成公司的要求。不过相较之下,江深的建议可采取,不会有太多麻烦,不会影响大部分的人心。”

    ??邱凌不服:“可是童总监你也说这样做法不足以达成公司缩减要求。”

    ??童越:“没错,所以他的方案可采取但还不足够,还需要的其他方案完善,但是你的我不会采取,因为他带来的隐患太大,未来再去想挽救会很麻烦,所以从规避风险的角度来看,我不会选择。”

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